Wuchang Kuo: 專業課程

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2012年12月12日星期三

一位ptt鄉民的工作經驗談

文章是來自一位ptt的鄉民，我用站內信取得了轉po的同意，修掉一些關鍵字眼。

內容對將要踏進社會的新鮮技職同學還蠻有用的，仔細看看唄~~~

==========分隔線，正文開始==========

作者: ????? 看板: ?????
標題: Re: [心得] 越變越惡劣的就職環境....
時間: Mon Dec ?? ??:??:?? 2012

看到這一系列文章，突然有所感觸，發一篇心得給大家參考
我是七年級後段的私立科大畢業的學士，大學畢業後差不多也有兩年半的工作經驗
雖然帳面上有兩年半出社會的時間，不過我的工作經驗卻只被承認了一年八個月

而這兩年半的時間，我已經很乾脆的換了五份工作
看到這裡，大部分的人應該都覺得我就是標準的草莓族，但換到現在
我每個月的薪水大概是41k (底薪+補助+固定加班費約10hr)

順帶一提，我出社會第一份的薪水是29k
這裡先談談一些工作的經驗與所謂惡劣的職場環境

1.????公司的元件工程師

這一份工作給我的薪水是29K，給一般大學新鮮人的薪水是32K，標準的責任制
第一年幹這份工作的時候，我永遠不懂為什麼我會被這麼多信件追殺
那時候每天的信件基本盤就是兩百封起跳
我每天都覺得我在追進度，整天被high light

然後廠商永遠都要死不活，三不五時就是出包跟拖報告
RD永遠都覺得自己選的元件是正確的，每天都來釘你要你先放過再補報告
那時候太菜也不會卡，變成連假日都要去，處理送到大陸量產後出包的元件
辦公室又超多老人，LV最低的都幹了五年以上

幹了快半年，覺得薪水太低索性就辭職了
離職前的約談會議，經理才說願意幫我調1.5K
但是我根本就不想幹了，直接拒絕就閃了

之後才發現這份工作根本就爽缺中的爽缺，賺的都是低調錢
不爽只要開稽核不給過，廠商就會乖的跟狗一樣
只有我這種照公司規定來的才幹的跟狗一樣

2.????某間LED廠的設備助理

這一份給的比較多，底薪超低23K
結果補助加一加33~35K，重點是全勤才拿的到
如果說上一份是狗，這一份就是標準的比狗還不如

上頭的主管完全就是放著給助工們爛，四個輪班的助工績效是算PM點數的
大家都挑輕鬆又好做的幹，然後月保或是大PM能拖就拖，能閃就閃

因為PM的機台要用到大電(380V)以上
所以一般小電轉大電時，保險絲也要換不同A才行
結果他媽的，一個自以為屌屌的助工教你怎麼換保險絲
就凹了三個新人一杯飲料+兩個75元的便當
(假日輪班要自己訂便當吃中餐，公司不補助)

從這個時候開始，被凹飲料一次大概都是七杯起跳，便當就是2~3個
我幹三個月最常做的就是挑錢買飲料，一堆人還喝的理所當然
不過在這間公司我也遇到了人生的貴人

有一次我們七點半交接班，常日班在PM機台
諂媚的領班組長就規定每個人要留下來看
結果十個人(日+夜)擠在機台後面，常日班的老師傅就像皇帝一樣幹自己的事情
一句話也不吭，領班組長就到前面去看，後面一狗票小助理完全看不懂

後來陪站到九點多結束後，常日班老師傅就說要訂部門聚餐時間
組長就馬上一個一個問有沒有意見。大家都說沒意見。
結果我也不知道是不是神經斷掉還是怎樣
直接在十幾個人面前嗆 : 妳都決定了誰敢有意見!
全場沒有一個人敢講話，只有那個學長出來替我打圓場。

之後我就完全黑掉，連PM都不用去了，被分去看廠商監工。整天發呆放空
然後趁這段時間我就開始看日文單字小卡順便讀書
過半年拿了一張爛爛的新N3
這份工作大概幹四個月吧
後來下一份工作我還是拿到38K的offer直接當工程師了

3.????某間電池廠RD

在上一份38K的工作結束後，因為家庭因素我留職停薪回家照顧家人
後來因為朋友們都在新竹，我就再換了一份新竹的工作。跑到湖口當PCB RD
這一份工作就比較像人，缺點就是老鳥們藏私藏的很嚴重
但還是偷的到一些技巧，公司制度不怎樣，一颱風就給你無薪假。
因為是跨行業新人，薪水37K
後來過三個月要我改去大陸常駐(用外派津貼+8K)。
薪水談不攏之後，我就很爽快的提辭呈。

4.直接跳到現在的公司

現在的公司就是標準的平日換補休，假日換加班費
同事也好，氣氛不錯也不會藏私。福利也算好。
主管們會review 加班時間，今年因為我們加班太多。決
定要擴編部門找新人來分攤工作
因為他們覺得"加班是一種績效不好的表現"
表示部門主管不能妥善運用人力資源
所以現在這間公司，我應該還可以幹個好幾年跑不掉
這樣一路換下來之後
其實說真的，惡劣的職場環境是那些所謂戲棚下站久了的老人
主管所造成的。他們多半都覺得"以前可以，為何現在不行"
所以變成新鮮人進入職場之後，失去了很多選擇的機會
要按照以前的職場SOP來走
不過我自己覺得跳這麼大我還能幹到現在也算是很不容易了
尤其是今年真的跳得膽戰心驚，最後還是拿到了不錯的offer

希望剛出來的新人也不要覺得"站久了就是你的"
有些時候站了太久心態是會扭曲的
也要學著去選擇好的主管，才會有一個滿意的職場環境

2012年10月10日星期三

介紹一個取代MATLAB的數學運算軟體

其實也沒什麼好說的，就是...如果負擔不起MATLAB高昂的價錢，又要使用像MATLAB這種數學軟體，就使用這套叫做FREEMAT的免費軟體吧。

用起來，幾乎是和MATLAB的用法一樣，從 .M 檔案的建立編輯，到迴圈的執行，解矩陣等等，都得心應手。網上也有手冊可以下載參看，真是太完美了。

下載的網址是在 http://freemat.sourceforge.net/ ，網頁中也有使用手冊 .PDF 可以下載，真是對學工程的同學太有幫助了！

2012年2月21日星期二

學科被當的標準？！

    相信這是每位大專生都計較的問題，同時不用說，沒人愛被當。但是一個班級少說十來位同學，多則五六十位，那麼...期末之時，到底要當誰？到底有幾個人被當？

    首先，同學們得先了解總成績的計算方式，通常區分為實習課與教室課二種。以教室課而言，本校是平時成績佔40%，期中考佔30%，期末考也佔30%。把所有測驗依配分比例加總核算，便是總成績。

舉例：本學期小考四次得分為60、70、80、90，期中考50，期末考40。則算法為(60+70+80+90)/4*0.4 + 50*0.3 + 40*0.3 = 52分！抱歉被當掉！

    一成不變的是期中考與期末考，而平時成績就有很大的彈性。何謂彈性？小考，課堂問答，作業，出缺席，上課態度，額外服務或刻意搗蛋...都算在平時成績中，而且配分比重由教師自行決定。這比例是黑箱作業嗎？是的...全國大專教師都這麼做，因為這是教師的自由權責部分。所以，有的老師重視小考，有的老師重視上課態度，同學們不可顧此失彼。

    以上是基本情況，進階情況是期末調分，依全班同學的初步總成績來評估，到底要涮下幾位同學...當掉。通常的情況，是會有加分措施，讓這門課被當的人數，維持在一個可接受的結果。加分的方法，亦隨著教師而不同，有全班同時加分，開根號乘以10，改變40%30%30%的比例...等等。不同的算法，有時會發生豬羊變色的情況，也就是當到不一樣的同學。

    最關鍵的，則是一個班到底會被當掉幾位同學，教師如何取捨60分的標準？依各老師的經驗交流來看，主要原因有：
1. 全班讀書風氣低落，不重視考試。
2. 上課過於吵鬧，老師除了教學，還得額外花力氣維持秩序。
3. 遲到、用餐、睡覺、說話、聽MP3、玩手機...光怪陸離情況嚴重而不聽勸。
4. 對教師的各項教學作為冷漠以對。
當然，以上缺點的相反，便是優點...全班有志一同，讓教師上課的情緒很好，多少也能少一些同學被當。

    若是有特異獨行的個人行為，也很容易讓教師專程出手調整成績，可謂賺了同學眼光，卻損失了成績，也要留意。

    以上各項要點，似乎是小學生最能使命必達；同學們進入了大專學程之後，反而脫離本質...這也可謂是師生間永遠存在著某種對立的原因吧。

2010年8月27日星期五

樂高可程式積木 NXT 8547 開箱囉

    在2010年的7月底，受本校資管系的邀請，在[電腦軟體設計與機器人競賽研習營]中，講解樂高可程式積木 NXT 的相關機構理論與應用。

    不講還好，一講就發生大代誌囉！基本上，樂高是一種外形單純，但是零件多樣化的積木。NXT和一般的樂高不同，加入了更多的可活動元素。

   我本是以基本機構原理為出發點，想和學員們談談理論，意外地發現，在枯燥的課堂機構學內容中，都可以找到樂高積木的對應元件，例如迴轉對、螺旋對、凸輪、齒輪、連桿...這實在是機械系課堂教學的好幫手。

   加上動力來源是三個可程式馬達，搭用其專用的視窗圖形程式介面，很輕易的就能把動作控制與機構結合在一起。

    我忍不住...自己也去買了一套玩。